📋 En bref
- ▸ Le DPC (Développement Professionnel Continu) est une obligation triennale pour les infirmiers, libéraux comme salariés.
- ▸ Le parcours combine au moins 2 types d’actions parmi formation continue, EPP et gestion des risques.
- ▸ Les infirmiers libéraux bénéficient d’une indemnisation forfaitaire par l’ANDPC lorsqu’ils suivent une action validante.
DPC infirmier : une obligation triennale qu’on a parfois tendance à oublier #
Pour un infirmier, le Développement Professionnel Continu n’est pas une option. Depuis la loi HPST de 2009 et son décret d’application, chaque professionnel de santé doit valider, sur une période de trois ans, un parcours combinant au moins deux types d’actions : formation continue, évaluation des pratiques professionnelles (EPP) et/ou gestion des risques. Cette obligation concerne autant les infirmiers diplômés d’État libéraux que ceux exerçant en établissement, en EHPAD ou en HAD.
Concrètement, sur la période 2023-2025 et la nouvelle période 2026-2028, l’Agence Nationale du DPC (ANDPC) suit le parcours de chaque professionnel via son compte personnel sur mondpc.fr. À chaque action validée, les heures sont enregistrées automatiquement par l’organisme de formation, et la prise en charge financière est déclenchée pour les libéraux conventionnés.
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Comment choisir une formation DPC adaptée à sa pratique infirmière #
Toutes les formations ne se valent pas, et toutes ne sont pas éligibles au DPC. Pour qu’une action soit prise en compte, elle doit être dispensée par un organisme enregistré ODPC et inscrite au catalogue national, avec une thématique en cohérence avec les orientations prioritaires fixées par le ministère de la Santé.
Pour un infirmier, les sujets les plus demandés en 2026 tournent autour de la prise en charge de la douleur, des plaies chroniques, du suivi à domicile des patients chroniques, des soins palliatifs, de la vaccination, ou encore de l’éducation thérapeutique du patient. À cela s’ajoutent les modules transversaux : gestion d’un cabinet libéral, dossier patient informatisé, télésoin, sécurisation du circuit du médicament.
Les modalités évoluent aussi : les formats e-learning et classes virtuelles représentent désormais la majorité de l’offre, ce qui permet d’organiser sa formation sans bloquer une semaine entière de tournée. Le présentiel reste pertinent pour les ateliers pratiques (sutures, perfusion sous-cutanée, manutention).
Kampus Academy, un organisme ODPC pensé pour les infirmiers #
Parmi les acteurs spécialisés dans la formation des soignants, Kampus Academy s’est positionné comme un organisme de formation orienté professionnels de santé, avec un catalogue dédié au développement professionnel continu. La plateforme propose des parcours adaptés aux contraintes de terrain des infirmiers libéraux : modules courts en e-learning, contenus actualisés selon les recommandations HAS, accompagnement administratif pour la prise en charge ANDPC et indemnisation forfaitaire.
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Le positionnement est clair : permettre à un IDEL de valider son obligation triennale sans alourdir son agenda déjà saturé. Pour identifier les modules disponibles, voir les thématiques traitées et déposer son inscription au titre du Formation dpc professionnel, le site officiel de l’organisme rassemble l’ensemble du catalogue. C’est aussi là que sont publiées les sessions ouvertes, les durées, le format et les prérequis. Pour un infirmier qui n’a pas validé son parcours DPC depuis longtemps, c’est typiquement le genre d’organisme qu’il peut intégrer à ses 2 actions obligatoires de la période en cours.
Le DPC, un levier de qualité plus qu’une contrainte #
Au-delà du caractère réglementaire, le DPC reste avant tout un outil d’amélioration des pratiques. Les retours d’expérience publiés par l’ANDPC montrent que les infirmiers qui s’engagent dans des parcours réguliers améliorent à la fois leur sentiment de compétence, leur capacité à gérer des situations cliniques complexes et la qualité perçue par les patients.
Pour les libéraux, c’est aussi un argument différenciant face aux patients de plus en plus attentifs aux compétences de leurs soignants. Pour les salariés, c’est un atout dans les entretiens annuels et lors de prises de poste (référent plaies, référent douleur, coordination en EHPAD). Penser le DPC comme une trajectoire de carrière, et non comme une simple case à cocher tous les trois ans, change la donne.
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